دانلود مطالب پژوهشی با موضوع بررسی ارتباط میان مؤلفه های کیفیت زندگی کاری با میزان ... |
جهت قضاوت در مورد مطلوبیت کیفیت زندگی کاری و مطلوبیت هرکدام از مؤلفه های آن از طیف استاندارد ارزیابی بازرگان و همکاران (حجازی، بازرگان، اسحاقی، ۱۳۸۷، ۱۲۶-۱۲۸) استفاده خواهد شد. طیف این سطح مطلوبیت بر اساس حداکثر و حداقل ارزش عددی مربوط به گزینههای سؤال نشانگر ساخته می شود. به این معنی که در یک طرف طیف حداکثر امتیاز و در طرف دیگر حداقل امتیاز قرار گرفته و سپس فاصله این دو به سه قسمت مساوی تقسیم می شود. در این طیف چنانچه از طیف لیکرت پنج گزینهای استفاده شود، اگر میانگین مؤلفه های مورد نظر بین ۱ تا ۳۳/۲ باشد وضعیت نامطلوب، چنانچه این میانگین بین ۳۳/۲ تا ۶۶/۳ باشد وضعیت نسبتاً مطلوب، و چنانچه این میانگین بین ۶۶/۳ تا ۵ باشد وضعیت مؤلفه های مورد بررسی مطلوب ارزیابی می شود. هرچند، به دلیل این که سؤالات مربوط به مؤلفه فضای کلی زندگی (سؤالات ۲۱ و ۲۲ و ۲۳) منفی هستند، ارزش آنها به صورت معکوس محاسبه میگردد. نمودار زیر طیف سطح مطلوبیت را نشان میدهد ().
نمودار ۳- ۱ .طیف سطح مطلوبیت بازرگان و همکاران در مقیاس لیکرت پنج ارزشی
۳-۵-۲٫ پرسشنامه رضایت شغلی
این پرسشنامه که توسط میرکمالی ساخته و اجرا شده، نمونه یک پرسشنامه بومی است که با مطالعات و بررسیهای گسترده بر روی نمونههای خارجی تکمیل گردیده است و با تغییراتی برای کتابداران کتابخانه های عمومی مورد مطالعه توسط محقق بازنویسی شده است و به تأیید اساتید این رشته رسیده است. این پرسشنامه نیز همانند پرسشنامه کیفیت زندگی کاری جهت بررسی میزان رضایت از طیف پنج ارزشی لیکرت بهره برده و مقادیر “کاملاً مخالفم"، “مخالفم"، “نظری ندارم"، “موافقم"، و “کاملاً موافقم” را شامل می شود. این ابزار نیز هفت مؤلفه مرتبط با رضایت شغلی را در قالب ۶۲ گویه مورد بررسی قرار میدهد. هفت مؤلفهای که در این پرسشنامه مورد توجه قرار گرفته شده است و همچنین تعداد سؤالاتی که به هرکدام از این مؤلفه ها اختصاص داده شده است در جدول زیر آمده است ().
جدول ۳- ۲٫ مؤلفههای رضایت شغلی و تعداد سؤالات مختص آنها در پرسشنامه میرکمالی
مؤلفه های مورد بررسی | سؤالات | مؤلفه های مورد بررسی | سؤالات |
کار | ۱ تا ۱۲ | جو سازمانی | ۳۶ تا ۴۲ |
روابط (مافوق، همکار، کاربر) | ۱۳ تا ۱۹ | منزلت، مسئولیت، و احترام | ۴۳ تا ۵۴ |
ارتقاء، پیشرفت، و موفقیت | ۲۰ تا ۳۲ | عوامل محیطی کار | ۵۵ تا ۶۲ |
حقوق و مزایا | ۳۳ تا ۳۵ |
۳-۵-۳٫ پرسشنامه استرس شغلی
استرس شغلی کنش متقابل بین شرایط کار و ویژگیهای فردی، به گونه ای که خواستهای محیط کار (و در نتیجه فشارهای مرتبط با آن) بیش از آنی است که فرد از عهده انجام آن برآید تعریف شده است. پرسشنامه استرس شغلی اچ.اس.ای[۱۲۶] به منظور سنجش استرسهای مربوط به کار طراحی شده است. این ابزار ۷ مؤلفه مربوط به استرس شغلی را در قالب ۳۵ گویه و با بهره گرفتن از مقیاس لیکرت ۵ ارزشی این متغیر را مورد آزمایش قرار میدهد. مقیاس لیکرت در این پرسشنامه مقادیر “هرگز"، “بندرت"، “گاهی اوقات"، “غالباً"، و “همواره” را در بر میگیرد. هفت مؤلفهای که در این پرسشنامه مورد توجه قرار گرفته شده است و همچنین سؤالاتی که به هرکدام از این مؤلفه ها اختصاص داده شده است در جدول زیر آمده است ().
جدول ۳- ۳٫ مؤلفههای استرس شغلی و سؤالات مختص آنها در پرسشنامه استاندارد اچ.اس.ای
مؤلفه های مورد بررسی | سؤالات | مجموع | مؤلفه های مورد بررسی | سؤالات |
فرم در حال بارگذاری ...
[یکشنبه 1400-08-09] [ 12:19:00 ق.ظ ]
|