اطلاعات بیشتر

شاخص استخراج شده

موضوع

جانسون ۲۰۰۸

درک از راحتی استفاده
سازگاری
در دسترس بودن منابع

مدیریت تصمیمات رد خلاقیت

درک از راحتی استفاده
سازگاری
رفتار
پذیرش دورکاری
هنجار
کنترل رفتار ی
در دسترس بودن منابع
شکل ۳-۲۰)‌ مدل پذیرش دورکاری توسط جانسون
مدل پذیرش دورکاری ارائه شده در این پژوهش که مورد آزمون در نمونه موردی کارکنان وزارت صنایع و معادن قرار گرفته است بشرح زیر می باشد .
برمبنی مدل پذیرش فناوری است و فرضیه اصلی آن تاثیر رفتار , هنجار و کنترل رفتاری بر پذیرش دورکاری است
تعدیل شده مدل کلارک و بومی سازی آن برای دورکاری در ایران است . مدل کلارک حاوی بیشتر از بیست مولفه بود .

بدلایلی که ذکر شد برخی مولفه ها در مدل امکان بررسی نداشتند و نمونه موردی در ایران برای آزمودن آن وجود نداشت . مولفه هایی که کارکنان در سازمانها در این موارد یکسان عمل می کنند نظیر مولفه نوع قرارداد ، و یا مولفه پاره و قت بودن و یا نبودن کارکنان در پذیرش دورکاری همچنین طول مدت استخدام در پذیرش دورکاری از جمله آنها هستند .
در مجموع مدل این پژوهش دارای ویژگی های زیر است :
اولا مولفه های انتخاب شده در مدل از مقالات کتابخانه ای استخراج شده است
ثانیا نتایج تحلیل عاملی اکتشافی با بهره گرفتن از نرم افزار Spss که روش اثبات شده و متداول و استاندار علمی ارتباط مولفه هااست بیانگر ارتباط درست این مولفه ها در مدل است .
ثالثا نتایج تحلیل عاملی تائیدی با بهره گرفتن از نرم افزار لیزرل موجه بودن ارتباط این مولفه ها در مدل را نشان می دهد . همچنین درجه ارتباط آنها در مدل را نشان می دهد .
رابعا نتایج آزمون تک نمونه ای بیانگر معنی داری ارتباط و مثبت بودنتاثیر آن در مدل است .
شکل ۳-۲۱)‌ مدل پذیرش دورکاری استخراج شده در تحقیق
در دسترس بودن منابع
درک از مفید بودن
درک از راحتی استفاده
سازگاری
درک از منافع شخصی
رفتار
پذیرش دورکاری
هنجار
درستی – حقانیت
فرهنگ
کنترل رفتاری
درجه کارایی شخصی
شرایط تسهیل کننده فناوری فناوری
تاریخچه پذیرش دورکاری
جدول ۳-۱۲) تاریخچه مطالعات انجام شده درباره دورکاری