صورتجلسه دفاع از پایان نامه کارشناسی ارشد (M.A)
نام و نام خانوادگی دانشجو : سمیه حیدری در تاریخ / /۱۳۹۲ رشته : روانشناسی صنعتی و سازمانی
از پایان نامه خود با عنوان :
بررسی رابطه بین رضایت شغلی و سازگاری با بهره وری شغلی
با درجه و نمره دفاع نموده است.
نام و نام خانوادگی اعضاء هیات داوری سمت امضاء اعضای هیات داوری
۱ - دکتر نادره سهرابی استاد راهنما
۲ - دکتر سیامک سامانی استاد مشاور
۳ - دکتر استاد داور
مراتب فوق مورد تایید است . مدیر/معاونت پژوهشی
مهر و امضاء
سپاسگزاری
شکر و سپاس و منت و عزت ، خدای را پروردگار خلق و خداوند کبریا
سزاوار است که بر تارک این پژوهش نام مبارک کسانی بنشیند که با پرتو افشانی بی دریغ خویش راه پر فراز و نشیب این رهرو کم توان را روشنایی بخشیدند.
با سپاس فراوان از استاد محترم سرکار خانم دکتر :
نادره سهرابی (استاد راهنما)
که قبول زحمت فرموده و راهنمایی پایان نامه اینجانب را به عهده گرفته اند و در طول مدت آموزش و انجام این تحقیق همواره از راهنمایی های بی دریغ ایشان بهره گرفته ام.
درود و سپاس صمیمانه خود را به استاد فرزانه و ارجمندم جناب آقای دکتر:
سیامک سامانی ( استاد مشاور)
که همواره افتخار شاگردی ایشان را داشته ام، تقدیم می کنم.
تقدیم به عزیزترین و گرانبهاترین هدیههای آسمانی
پدر، مادر ، برادر و خواهرانم
که حضورشان آرامش زندگیام، وجودشان امید راستیم، نگاهشان گرمایی هستیم و بودنشان
اطمینان خاطرم است.
چکیده
هدف کلی این پژوهش تبیین رابطه بین رضایت شغلی و سازگاری با بهره وری شغلی کارکنان کیمیا الیاف مرودشت بوده است. پژوهش حاضر از نوع کاربردی و برای اجرای آن از روش همبستگی استفاده شده است. به منظور گردآوری داده‏ها از سه پرسشنامه؛ رضایت شغلی کندل و هیولین (۱۹۷۲)، سازگاری سهرابی و سامانی (۱۳۹۰) و بهره وری هرسی و بلانچارد و گلداسمیت (۱۹۸۰) استفاده شده که روایی و پایایی آنها مورد تأیید بوده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت کیمیا الیاف (۱۵۲ نفر) شهر مرودشت بوده که جهت برآورد حجم نمونه از روش سرشماری استفاده شده است. تحلیل داده های حاصل از پرسشنامه ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی با بهره گرفتن از نرمافزار SPSS انجام پذیرفته است. برای تجزیه تحلیل داده ها از آزمونهای همبستگی پیرسون، تی گروه های مستقل و تحلیل رگرسیون همزمان استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که بین رضایت شغلی و ابعاد سازگاری با بهره وری شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد و رضایت شغلی و سازگاری قادر به پیشبینی بهره وری شغلی کارکنان میباشند و علاوه بر این یافتهها نشان داد که بین بهره وری کارکنان زن و مرد تفاوت معناداری وجود دارد.

کلید واژهها: رضایت شغلی، سازگاری، بهره وری شغلی، کیمیا الیاف
فهرست مطالب
عنوان صفحه
فصل اول: کلیات پژوهش
مقدمه ۲
بیان مسأله ۳
اهمیت و ضرورت پژوهش ۶
اهداف تحقیق ۷
فرضیه های پژوهش ۷
تعاریف واژه ها و اصطلاحات ۷
تعاریف نظری ۸
تعاریف عملیاتی ۹
فصل دوم: ادبیات و پیشینه پژوهش
مقدمه ۱۱
بهره وری ۱۱
تعریف بهره وری ۱۳
عنوان صفحه
دیدگاه های مختلف درباره بهره وری ۱۷
الگوی بهره وری هرسی و گلداسمیت ۱۹
بهره وری در ایران ۲۳
اهداف توسعه منابع انسانی ۲۴