کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

دی 1403
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30          


 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل



آخرین مطالب


جستجو


 



جان دندریچ[۹] : در کتاب “درک و فهم بهره وری” این واژه را به عنوان رابطه بین بازده کالاها و خدمات و منابع و درونداد بکار رفته برای آنها تعریف میکند.
پایان نامه - مقاله
جک سون گری سون[۱۰]: صاحب یکی از کارآمدترین مراکز تجاری آمریکا این واژه را به سادگی تحت عنوان « آن چیز که از فعالیتهای خود در مقابل آن چیز که به سیستم دادهاید بدست میآورید » تعریف میکند.(قاسمی، ۱۳۷۴؛ ص ۴۴)
بطورکلی بهره وری را برونداد فرد، گروه، سازمان و یا بخش بر بروندادی که فرد، گروه یا سازمان برای پدید آوردن آن برونداد، نیاز دارد تعریف میکنند. با توجه به این تعریف میتوان فرض کرد که افزایش عملکرد کارکنان و کاهش غیبت و ترک خدمت آنان به افزایش بهره وری سازمان میانجامد.
افزون به این مقیاسها میتوان برای اندازه گیری بهبود بهره وری از مقیاسهای دیگر چون توان پایداری و بقای سازمان و قدرت رقابت آن در بازار استفاده کرد.
بهره وری نسبتی است بین ستانده و داده، به عبارتی مقدار ستاندهای که از مقدار معینی داده بدست میآید را به ما میگوید.( ام. پوتی، مترجم علاء٬ ۱۳۷۵؛ص۲۰)
بهره وری بطور خلاصه نشان دهنده نتایج انجام وظایف میباشد، وقتی بهره وری افزایش مییابد به معنی آن است که برای مقدار ثابتی از تلاش، مقدار بیشتری نتیجه و ستانده بدست میآید. (Roberto . Brinkem off . and . dennis Dessler. 1990,p. 16)
بهره وری یعنی کار کردن هوشمندانهتر و سختتر (نه زیانآورتر).(James lorigys, 1987, p. 32)
بهره وری خارج قسمت حاصل از تقسیم ستانده به یکی از عوامل تولید میباشد.( David, J.1984,p 4)
انواع بهره وری:
بهره وری را میتوان در سه سطح بهره وری جزئی، بهره وری عوامل کل و بهره وری کل تقیسمبندی نمود.)طاهری،۱۳۸۳،ص ۱۱۲-۱۱۳)
۱ـ بهره وری جزئی:[۱۱]
بهره وری جزئی نسبت ستانده به یکی از نهادههاست. برای مثال، بهره وری نیروی کار (نسبت ستانده به نهاده نیروی کار همان تولید سرانه کارگر است و نشان میدهد که هر کارگر به طور متوسط چقدر کالا و خدمات در واحد زمان تولید میکند. به همین ترتیب بهره وری سرمایه (نسبت ستانده به نهاده سرمایه) و بهره وری مواد (نسبت ستانده به نهاده مواد) مثالهایی از بهره وری جزئی میباشند.

 

= بهره وری سرمایه
= بهره وری نیروی کار

۲ـ بهره وری کل عوامل[۱۲] :
بهره وری کل عوامل، نسبت ستانده خالص به مجموع نهاده (عوامل) نیروی کار و سرمایۀ مربوطه میباشد. برای بدست آوردن ستانده خالص باید کالاها و خدمات واسطهای خریداری شده را از ستانده کل کسر کنیم. نکته قابل توجه این است که مخرج این نسبت را فقط عوامل نهاده نیروی کار و سرمایه تشکیل دادهاند.

 

= بهره وری عوامل کل
= ستانده خالص

۳ـ بهره وری کل:[۱۳]
بهره وری کل، نسبت ستانده کل به تمامی نهادههای بکار رفته در فرایند تولید میباشد.

 

= بهره وری کل

در بهره وری زمان اهمیت بسزایی دارد. به این معنا که هر قدر برای تولید یک میزان معین کالا یا خدمات و با کیفیتی برابر، زمان کمتری مصرف شود، بهره وری بیشتری دارد.
بهره وری را میتوان در مورد هر نوع نظام تولیدی (خدماتی) در سطح خرد، سازمان یا کشور بکار برد. بدین صورت که باید رابطه میان کیفیت و کمیت خدمات و کالاهای تولید شده با کمیت و کیفیت منابع استفاده شده، سنجیده شود، هر قدر صورت کسر بزرگتر از مخرج آن باشد بهره وری به همان نسبت بیشتر است. یکی از موارد کاربرد بهره وری، مقایسۀ چند نظام تولیدی در یک زمان واحد یا مقایسۀ یک نظام در طول زمان است که در واقع عملکرد کلی آن نظام را مورد ارزیابی قرار میدهد و از این دید، ابزار تطبیقی مهمی است که به مدیران، اقتصاددانان، برنامهریزان و سیاستگذاران کمک میکند تا هر نوع نظام تولیدی را در سطوح مختلف (فردی، سازمانی ، بخشهای ملی و بین المللی ) مورد ارزیابی قرار داده و تشخیص دهند که تا چه حد از منابع موجود به درستی استفاده شده و چگونه میتوان بهره وری را بالا برد.
بعضی مواقع مفاهیم بهره وری ، کارائی و اثربخشی[۱۴] با یکدیگر اشتباه میشوند. لذا لازم است که در اینجا هر یک از این مفاهیم بوضوح روشن گردیده و وجه تمایز آنها مشخص شود.
کارائی، عبارت است از نسبت تولید کالاها یا خدمات نهایی به منابع بکار رفته در آنها، در اینجا کارائی تنها به افزایش کمی تولید توجه دارد. به عبارت دیگر کارائی به نسبت کمیت خدمات ارائه شده (مانند میزان تن زبالههای جمعآوری شده) به هزینه مالی یا نیروی کاری که برای آن بکار رفته برمیگردد. با این حال این مفهوم از بهره وری و شیوه اندازه گیری، میزان رضایت مشتری یا میزان دستیابی به هدف مطلوب یا مورد نظر را اندازه گیری نمیکند.(همان،ص ۱۲۱)
اثربخشی، بر خلاف کارائی روشی است که چگونگی تحقق اهداف را میسنجد، این مقیاس، اثرات برنامه را بر جامعه کمی کرده و مشخص میکند که آیا برنامه از نهادهها یا منابع برای نائلشدن به اهدافش استفاده بهینه کرده یا خیر. بنابراین چگونگی تحقق مجموعهای از اهداف، مبین اثربخشی است. در حالیکه چگونگی بکارگیری منابع جهت تحقق این اهداف را کارائی مینامیم. مثلاً معیارهایی از کارائی نشانگر تعداد افراد معالجه شده به نفرـ ساعت پزشکی میباشد. درحالیکه معیارهایی از نوع اثربخشی، در صورت توانایی برای نشان دادن تعداد موارد معالجه موفق نسبت به کل بیماران معالجه شده بکار میرود. یا هنگامیکه دولت به خاطر کمک به بیکاران آنها را برای یافتن شغل، آموزش میدهد، نسبت تعداد افراد تعلیم دیده به معلم، یک مقیاس کارائی است، حال آنکه تعداد تعلیم دیدگانی که بعد از آموزش شاغل شدهاند یک مقیاس اثربخشی است.
کارائی و اثربخشی ضرورت ندارد که حتماً با هم بیایند زیرا کارائی نشان دهنده دستیابی به یک سطح از نتایج ایجاد شده است که قابل قبولند، اما ضرورتاً میتوانند مطلوب نباشند. برای مثال حمل یک بسته از جایی به یک کیلومتر آن طرفتر میتواند به جای استفاده از تاکسی یا آژانس یا هر وسیله دیگر، پیاده انجام گیرد که این ممکن است یک عمل کارآ باشد ولی اگر بسته خیلی دیر به مقصد برسد به نحوی که کسی که منتظر آن است محل را ترک نماید این دیگر نمیتواند اثربخش باشد. ( Sumanth , J,1985.P.6)
بهره وری ترکیبی از کارائی و اثربخشی است زیرا اثربخشی با عملکرد مرتبط است در صورتی که کارائی با استفاده مفید از منابع ارتباط دارد. به طور مثال بهره وری حمل و نقل عمومی نه فقط به تعداد افرادی که از آن استفاده میکنند بستگی دارد، بلکه منوط به این است که آیا مردم در سفرهای خود از ایمنی، راحتی، سرعت، سهولت دسترسی، کوتاهی زمان و قابلیت اعتماد برخوردارند یا نه.

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
[شنبه 1400-08-08] [ 08:16:00 ب.ظ ]




در مرحله بعد این توانایی به توسعه، پیشرفت و تاثیرگذاری بر دیگران که نتیجه آن توسعه اهداف و منافع و افزایش توانایی فاعل قدرت می­باشد منجر می­گردد. بنابراین توانایی­های دولت از یک سو به منابع مختلف قدرت و از سوی دیگر به شیوه ­های اعمال آن بستگی دارد. البته باید توجه داشت که قدرت­ها دائما در معرض موانع، محدودیت­ها و مقاومت­ها قرار می­گیرند و حتی در شرایط خاص این امر تشدید می­گردد. بطور مثال، قدرت دولت در سطح داخلی و همچنین بطور معمول در سطح خارجی باید بصورت عاقلانه و مشروع اعمال گردد والا ممکن است نتیجه آن، افزایش مقاومت­ها و محدودیت­ها باشد. (گروه مطالعاتی امنیت، ۱۳۸۷: ۱۸۹)
پایان نامه - مقاله - پروژه
۲-۲-۵-۲ شاخص ­ها و مظاهر تهدیدات حوزه سیاسی
شاخص­ های کلی تهدیدات در بعد سیاسی امنیت را می­توان در عناوین زیر خلاصه کرد:

 

    • بی­ثباتی سیاسی

 

    • کاهش یا فقدان مشروعیت

 

    • کاهش یا فقدان مشارکت

 

    • نرخ بالای رفتارهای خشونت آمیز

 

    • فقدان یا ضعف انسجام سیاسی و ملی

 

    • کاهش نفوذ حاکمیت

 

    • کمبود توان سیاست سازی

 

    • فقدان یا کاهش تاثیرات بین ­المللی

 

    • افزایش سطح کاربرد روش­های سخت و فرا قانونی در تامین نظم و امنیت(گروه مطالعاتی امنیت، ۱۳۸۷: ۱۹۱)

 

با عنایت به مطالب فوق می­توان شاخص­ های کلی تهدیدات و مظاهر هر یک از آنها در بعد سیاسی امنیت را به شکل زیر توضیح داد. (گروه مطالعاتی امنیت، ۱۳۸۷: ۱۹۱)
۲-۲-۵-۳ بی­ثباتی سیاسی
منظور از بی­ثباتی سیاسی، درجاتی از تغییرات غیرمتعارف یا غیرمترقبه در محیط سیاسی می­باشد.
(برچر و ویلکنفلد، ۱۳۸۲: ۱۰۸)
ممکن است این تغییرات در سطح جامعه، رژیم سیاسی و سازمان حکومت بوجود آید. (ساندرز،۱۳۸۰: ۱۲۵-۱۱۹)
اما در هر حال باید با توجه به مرکز ثقل حوزه سیاسی یعنی حاکمیت، تمام تغییرات، این مرکز را مورد تهدید و چالش قرار می­ دهند. بدیهی است تغییرات و تحولات متعارف، قابل پیش ­بینی و تغییرات ناشی از قوانین نه تنها بر بی­ثباتی دلالت نمی­کنند بلکه در مواردی که با تدبیر صورت گیرند حاکی از ثبات یک سیستم می­باشند. (گروه مطالعاتی امنیت، ۱۳۸۷: ۱۹۲)
حاکمیت بعنوان مهمترین مولفه یا برآیند مولفه­های امنیت ملی، نقش خود در حوزه داخلی و خارجی را وقتی ایفا می­ کند که توام با ثبات باشد و بی­ثباتی توانایی تاثیرگذاری حاکمیت را مخدوش می­ کند به نحوی که بی­ثباتی وسیع و کامل، مفهوم و عینیت حاکمیت در یک سیستم را نابود می­سازد. مظاهر بی­ثباتی متعدد و فراوان است. گاه یک نشانه یا مظهر می ­تواند در پیوستاری از درجات یا انواع گوناگون قرار گیرد. مهمترین مظاهر تهدید بی­ثباتی سیاسی به شرح زیر می­باشد. (گروه مطالعاتی امنیت، ۱۳۸۷: ۱۹۲)
۲-۲-۵-۳-۱ تجزیه طلبی
این نشانه از درخواست­های تجزیه­طلبانه در مقالات، اعلامیه­ها و … آغاز می­گردد و تا اقدامات عملی مانند طراحی تجزیه­طلبی وحتی تا اعلام جدایی و تجزیه یک منطقه ادامه می­یابد.(تقی لو، ۱۳۸۶: ۲۱)
این تهدید در برخی از موارد تهدید خارجی محسوب می­ شود. بطور مثال ممکن است شورش تجزیه طلبی در یک کشور به همسایه آن نیز سرایت کند.(ماندل، ۱۳۷۷: ۱۵۸)
بدیهی است اقدامات مذکور باتوجه به میزان غیر متعارف بودن آنها با درجاتی از بی­ثباتی ارتباط پیدا می­ کنند.(ساندرز،۱۳۸۰: ۱۲۶)
۲-۲-۵-۳-۲ دگرگونی در ارزش­ها و آرمان­های اساسی
تغییرات اساسی در ارزش­ها و آرمان­های بنیادین یک رژیم سیاسی به معنای تغییر آن رژیم است زیرا هویت یک رژیم ناشی از ارزش­های آن می­باشد. نشانگان بی­ثباتی از درخواست و مطالبه تغییرات بنیادین تا اقدامات عملی برای این تغییرات امتداد می­یابد. انقلاب بالاترین نشانه بی­ثباتی ازطریق تغییرات ارزشی وتحول دررژیم سیاسی می­باشد.(برچر و ویلکنفلد،۱۳۸۲: ۹۵)
ظهور برخی جنبش­های اجتماعی-سیاسی در همین مورد قابل بررسی است.(لاکویر، ۱۳۷۸: ۹۲)
۲-۲-۵-۳-۳ تغییرات در بخش­های اصلی سازمان حکومت
چنانچه تغییرات در ارکان اصلی سازمان حکومت بصورت غیر مترقبه و غیر متعارف صورت گیرد این امر بر بی­ثباتی سیستم دلالت می­ کند. (گروه مطالعاتی امنیت، ۱۳۸۷: ۱۹۴-۱۹۳)
گاه ممکن است حاکمیت تحت فشارها و مطالبات گوناگون به انجام تغییرات اساسی مجبور شود این
تغییرات نیز بردرجاتی ازبی­ثباتی دلالت دارد. تغییرات مستمر درسازمان حکومت در برخی کشورهای آفریقایی و تحولات در برخی کشورهای خاورمیانه مانند لبنان در همین چارچوب قابل تحلیل است. (گروه مطالعاتی امنیت، ۱۳۸۷: ۱۹۴)
۲-۲-۵-۴ کاهش یا فقدان مشروعیت
مشروعیت به معنای توجیه پذیری اطاعت از قدرت حاکم و قانون.(استرن برگر، ۱۳۷۸: ۲۹۹)
یکی از لوازم ضروری حاکمیت است که می­توان از طریق آن سطح و وضع حاکمیت را بررسی کرد. به عبارت دیگر شدت و ضعف مشروعیت با شدت و ضعف حاکمیت رابطه مستقیم دارد. (گروه مطالعاتی امنیت، ۱۳۸۷: ۱۹۴)
البته مساله مشروعیت معنای وسیعی دارد و از مبانی مشروعیت تا کارآمدی امتداد می­یابد. بنابراین کاهش مشروعیت گاه ناشی ازکاهش توان توجیهی مبنای مشروعیت یک سیستم است وگاه بدلیل ناکارآمدی آن سیستم است. (پژوهشکده مطالعات راهبردی، ۱۳۸۱: ۲۸-۲۷)
مظاهر تهدید کاهش یا فقدان مشروعیت به شرح زیر می­باشد. (گروه مطالعاتی امنیت، ۱۳۸۷: ۱۹۴)
۲-۲-۵-۴-۱ اعلام یا توسعه مبانی متفاوت و معارض با مبنای مشروعیت موجود
هرنظام سیاسی برای توجیه مشروعیت خودبه مبانی خاصی استناد می­ کند. بطور مثال ممکن است یک نظام، مشروعیت خود راناشی از حکم خداوند یا رای مردم یاترکیب آنها یا قدرت پادشاه و…بداند. در صورتی که­مبانی­مشروعیت سازدیگر درکنارمبنای موجود مطرح شود واین مبانی توان رقابت و توسعه نیز داشته باشند باید منتظر چالش مشروعیت در نظام موجود بود.(پای ودیگران، ۱۳۸۰: ۲۱۰-۲۰۹)
۲-۲-۵-۴-۲ توجیه ناپذیری رفتار حکومت
حکومت نه تنها باید کار خوب و مفید برای جامعه خود انجام دهد بلکه باید توان توجیه منطقی رفتار و تصمیمات خود برای اکثریت جامعه را داشته باشد در غیر این صورت به مشروعیت خود صدمه وارد می­ کند. بنابر این به هر دلیل درونی یا بیرونی، رفتارهای حکومت، توجیه­پذیری خود را از دست بدهد شرایط تهدید مشروعیت قابل بررسی می­باشد. (گروه مطالعاتی امنیت، ۱۳۸۷: ۱۹۵)
۲-۲-۵-۴-۳ عدم تحقق اهداف اعلام شده
برنامه­ ریزی، تخصیص بهینه منابع و دسترسی به اهداف، جزئی از فلسفه وجودی حکومت­ها می­باشد. بنابراین اگر حکومت و دولتی نتواند به اهداف خود دست یابد فلسفه وجودی و به تبع آن مشروعیت خود را از دست می­دهد.(کامل ااسعید، ۱۳۸۳: ۱۰۳)
این نشانه بویژه در رژیم­های دموکراتیک که نظرات و نگرش­های مردم در بقای آن تاثیر اصلی را دارد مهم تر است. (گروه مطالعاتی امنیت، ۱۳۸۷: ۱۹۵)
۲-۲-۵-۴-۴ عدم تغییر یا کاهش شاخص­ های بهبود زندگی
این نشانه نیز در ادامه نشانه قبل می ­تواند به کاهش یا عدم مشروعیت یک نظام سیاسی منجر گردد. ناکامی در برآورده ساختن نیازهای مردم، بویژه نیازهای اولیه آنها، مشروعیت را مخدوش می­ کند. (آزر و چونگ، ۱۳۷۹: ۱۲۱-۱۲۰)
۲-۲-۵-۴-۵ افزایش نرخ مخالفت با احکام و فرامین حکومت
افزایش نرخ تخلفات و تعارضات با دستورات حکومت دلایل گوناگونی دارد. حتی گاه ممکن است تصویب یک قانون بد و نسنجیده باعث رشد تخلفات گردد اما در هر حال بطور نسبی و در شرایط معمولی و متعارف، افزایش مخالفت­ها و تخلفات مستقیم یا غیر مستقیم به چالش بامشروعیت(در درجات مختلف آن) بازگشت می­ کند.(دگان، ۱۳۷۸: ۲۴۷)
۲-۲-۵-۵ کاهش یا فقدان مشارکت
مقصود از مشارکت، پذیرش دخالت داوطلبانه اشخاص یا گروه ­های سیاسی، اقتصادی و … درحاکمیت و قدرت از سوی حاکمیت می­باشد. بنابراین میزان مشارکت با میزان چنین پذیرش و دخالتی شناسایی می­ شود.(پای و دیگران، ۱۳۸۰: ۲۴۷)
در نظام­های مردم سالار مشارکت بطور طبیعی با مشروعیت ارتباط دارد. البته مشارکت باید با ظرفیت پاسخگویی تناسب داشته باشد والا مشارکت بالا بدون وجود ظرفیت­های جذب و پاسخگویی، به بحران سیاسی منجر خواهد شد. دریک فرض طبیعی که در آن ظرفیت کافی برای مشارکت وجود دارد، فقدان یا کاهش مشارکت باعث کاهش قدرت و ضعف حاکمیت می­باشد. (گروه مطالعاتی امنیت، ۱۳۸۷: ۱۹۷-۱۹۶)
مظاهر تهدید کاهش یا فقدان مشارکت به شرح زیر می­باشد. (گروه مطالعاتی امنیت، ۱۳۸۷: ۱۹۷)
۲-۲-۵-۵-۱ عدم کاهش یارشد سهم دخالت­های دولت درمقابل اشخاص و گروه ­های غیردولتی

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 08:15:00 ب.ظ ]




ضریب همبستگی بین امنیت شغلی و شناخت تغییرات ریشه ای برابر ۰٫۷۶۸ است. چون سطح معناداری برابر ۰٫۰۱۱ بوده و کمتر از ۰٫۰۵ است هم­چنین ضریب رگرسیونی متغیر تغییرات ریشه­ای بر امنیت شغلی برابر ۱٫۳۸۱ بوده و چون سطح معناداری برابر ۰٫۰۰۱ و کمتر از ۰٫۰۵ است پس نتیجه می شود که تغییرات ریشه­ای بر امنیت شغلی تاثیر مثبت و معنادار دارد.
ضریب همبستگی بین اضطراب شغلی و شناخت تغییرات ریشه­ای برابر ۰٫۷۸۱ است. چون سطح معناداری برابر ۰٫۰۰۱ بوده و کمتر از ۰٫۰۵ است هم­چنین ضریب رگرسیونی متغیر تغییرات ریشه ای بر اضطراب شغلی برابر ۱٫۷۲۹ بوده و چون سطح معناداری برابر ۰٫۰۱۱ و کمتر از ۰٫۰۵ است پس نتیجه می شود که تغییرات ریشه­ای بر اضطراب شغلی تاثیر مثبت و معنادار دارد.
فرضیه ۹: تغییرات ریشه ای بر عملکرد فرایند و کیفیت ارتباط، تأثیرمثبت دارد.
ضریب همبستگی بین عملکرد فرایند و تغییرات ریشه­ای برابر ۰٫۷۶۷ است. چون سطح معناداری برابر ۰٫۰۲۲ بوده و کمتر از ۰٫۰۵ است هم­چنین ضریب رگرسیونی متغیر تغییرات ریشه­ای بر عملکرد فرایند برابر ۱٫۲۴۳ بوده و چون سطح معناداری برابر ۰٫۰۰۱ و کمتر از ۰٫۰۵ است پس نتیجه می شود که تغییرات ریشه­ای بر عملکرد فرایند تاثیر مثبت و معنادار دارد.
ضریب همبستگی بین کیفیت ارتباط و تغییرات ریشه ای برابر ۰٫۷۶۱ است. چون سطح معناداری برابر ۰٫۰۰۰ بوده و کمتر از ۰٫۰۵ است هم­چنین ضریب رگرسیونی متغیر تغییرات ریشه­ای بر کیفیت فرایند برابر ۱٫۳۱۵ بوده و چون سطح معناداری برابر ۰٫۰۰۱ و کمتر از ۰٫۰۵ است پس نتیجه می شود که تغییرات ریشه­ای بر کیفیت فرایند تاثیر مثبت و معنادار دارد.
فرضیه اصلی: تغییرات فرایند زنجیره تأمین فعال در بخش فناوری اطلاعات بر نتیجه فرایند و نتیجه کار تاثیر مثبت دارد.
ضریب همبستگی بین تغییرات فرایند زنجیره و درک نتایج فرایند برابر ۰٫۸۳۲ است. سطح معناداری برابر ۰٫۰۰۱ بوده و کمتر از ۰٫۰۵ است همچنین ضریب همبستگی بین تغییرات فرایند زنجیره و نتایج کار برابر ۰٫۸۱۱ است. سطح معناداری برابر ۰٫۰۰۰ بوده و کمتر از ۰٫۰۵ است.
ضریب رگرسیونی متغیر تغییرات فرایند زنجیره تأمین بر نتایج فرایند برابر ۰٫۹۷۷ بوده و چون سطح معناداری برابر ۰٫۰۲۸ و کمتر از ۰٫۰۵ است پس نتیجه می شود که تغییرات فرایند زنجیره تأمین بر نتایج فرایند تاثیر مثبت و معناداری دارد. هم­چنین ضریب رگرسیونی متغیر تغییرات فرایند زنجیره تأمین بر نتایج کار برابر ۱٫۷۸۷ بوده و چون سطح معناداری برابر ۰٫۰۰۱ و کمتر از ۰٫۰۵ است پس نتیجه می شود که تغییرات فرایند زنجیره تأمین بر نتایج کار تاثیر مثبت و معناداری دارد. ضریب رگرسیونی متغیر تغییرات فرایند زنجیره تأمین بر تغییرات ریشه ای برابر ۱٫۷۹۰ بوده و چون سطح معناداری برابر ۰٫۰۰۰ و کمتر از ۰٫۰۵ است پس نتیجه می شود که تغییرات فرایند زنجیره تأمین بر تغییرات ریشه ای تاثیر مثبت و معنادار دارد. ضریب رگرسیونی متغیر تغییرات ریشه ای بر نتایج کار برابر ۰٫۸۶۲ بوده و چون سطح معناداری برابر ۰٫۰۰۱ و کمتر از ۰٫۰۵ است پس نتیجه می شود که تغییرات ریشه ای بر نتایج کار تاثیر مثبت و معناداری دارد. ضریب رگرسیونی متغیر تغییرات ریشه ای بر نتایج فرایند برابر ۱٫۲۰۸ بوده و چون سطح معناداری برابر ۰٫۰۰۰ و کمتر از ۰٫۰۵ است پس نتیجه می شود که تغییرات ریشه ای بر نتایج فرایند تاثیر مثبت و معناداری دارد.
۵-۳-مقایسه با پژوهش قبلی
در مقاله ی هیلول بالا، که به عنوان مقاله ی پایه ی این پژوهش در نظر گرفتیم، تفاوت هایی با پژوهش حاضر دارد که عبارتند از:
هیلول بالا در پژوهشش داده ها را در مدت شش ماه پس از پیاده سازی سیستم جدید جمع آوری کرده بود که نتایجی که بدست آورده بود در کوتاه مدت بودند. در حالی که در طی گفتگویی که با مدیر بخش برنامه ریزی و فناوری اطلاعات شرکت پتروشیمی ایلام داشتیم تغییرات مربوطه از سال های اولیه تأسیس شرکت و به صورت تدریجی صورت گرفته بود و می توان گفت نتایج بدست آمده نتایج بلندمدت هستند.
هیلول بالا نمونه آماریش را دانشجویان و نه کارکنان در نظر گرفته بود و از دیدگاه آنان فرضیه ها را بررسی کرده بود در حالی که در این پژوهش از بین خود کارکنان شرکت پتروشیمی ایلام نمونه آماری انتخاب کرده ایم.
در پژوهش هیلول بالا مانند پژوهش حاضر پیاده سازی سیستم زنجیره تأمین فعال در بخش فناوری اطلاعات بر پیچیدگی و ثبات فرایند تأثیر مثبت و معنی داری داشت. و این تغییرات همچنین تأثیر مثبت و معنی داری بر ایجاد تغییرات ریشه ای در شرکت دارد. ولی در پژوهش هیلول بالا این تغییرات ایجاد شده تأثیر منفی و معنی داری بر رضایت شغلی، امنیت شغلی، عملکرد شغلی، عملکرد فرایند و کیفیت ارتباط دارد در حالی که ما به تأثیر مثبت و معنی داری رسیدیم. و همانند پژوهش ما هیلول بالا نیز به تأثیر مثبت تغییرات بر اضطراب شغلی دست یافته بود. این تفاوت ها در نتایج قطعاً مربوط به کوتاهی زمانی است که پس از اجرای تغییرات پژوهش هیلول بالا صورت گرفته است.
۵-۴-پیشنهادها
از آن جایی که تغییرات در فرایند زنجیره تأمین فعال در بخش فناوری اطلاعات، باعث افزایش پیچیدگی در فرایند زنجیره می شود، در این راستا تنها کارکنان شرکت نیستند که نیاز به تطبیق روش کار کردنشان با تغییرات به عمل آمده هستند، بلکه کارکنان هر تأمین کننده ای که به شبکه(زنجیره تأمین) می پیوندند نیز نیاز به تطبیق روش عملکرد خود دارند. برای اینکه بتوانیم رضایت شرکای زنجیره تأمین خود را برای همکاری بهتر به دست آوریم بایستی طبق توافقاتی انتظاراتشان را برآورده سازیم، تا بدین ترتیب همه ی اجزای زنجیره تأمین به نوبه ی خود منتفع شوند
دانلود پایان نامه
و با توجه به اینکه سال ها استفاده از روش های قدیمی و عادت به استفاده آن روش ها را کارکنان نمی توانند به سادگی فراموش کنند ولی باید بتوانیم از مقاومت کارکنان در برابر تغییر بکاهیم. با توجه به ایجاد تغییرات در ساختار زنجیره بایستی ارتباطات مشارکتی در شرکت پیاده سازی شود و هر تغییری که در زنجیره تأمین ایجاد می شود، بایستی به اطلاع کارکنان و شرکا برسد.
مدیران شرکت می توانند با برگزاری دوره های آموزشی مستمر و مناسب با سطح شرکت، کارکنان شرکت را در شناسایی تغییرات و نحوه ی برخورد با آن ها یاری کنند.
گردش مناسب و انتقال صحیح و بجای اطلاعات در زنجیره تأمین باعث می شود تا فرآیندها به صورت مؤثر و کاراتر از قبل گشته و مدیریت آن ها نیز آسان تر می گردد. برای مدیریت صحیح اطلاعات بایستی هماهنگی در فعالیت ها وجود داشته باشد. وجود هماهنگی در مدیریت اطلاعات تأثیرات مثبتی در سرعت، دقت، کیفیت و … فرایند خواهد داشت.
ارتقاء سطح فناوری اطلاعات در شرکت از حیث سخت افزار و نرم افزار، از جمله مواردی است که شرکت بایستی به آن توجه کند. شرکت باید تلاش کند تا فناوری را که در اختیار کارکنان قرار می دهد، با بهره گرفتن از تجهیزات و ابزارآلات مدرن و به روز باشد.
۵-۴-پیشنهادهایی برای پژوهش­های آتی
انجام مطالعات مشابه در یک صنعت خاص در دو دوره زمانی متفاوت و مقایسه آنها در آن دو دوره.
انجام مطالعاتی که عوامل مؤثر بر تغییرات فرایند زنجیره تأمین را شناسایی و بررسی کنند.
انجام مطالعاتی مانند تأثیر سیستم های اطلاعات مدیریت (و یا یکی دیگر از سیستم های مدیریتی) بر اثربخشی فرایند زنجیره تأمین.
انجام مطالعه ای که نتایج بدست آمده در جامعه مورد نظر را با جامعه ی دیگری مقایسه کنند.
۵-۵-محدودیت­ها
کمبود کتب و مقالات مشابه در زمینه موضوع پایان نامه به علت تازگی موضوع.
عدم اختیار کامل در مراجعه به واحدهای مختلف شرکت برای توزیع پرسشنامه ها.
پاسخ دهندگان چون از کارکنان شرکت بودند حین تکمیل پرسشنامه مجبور به رسیدگی به امور کاریشان بودند لذا تکمیل پرسشنامه از طرف آنها وقت زیادی می طلبید.
منابع
منابع فارسی
ارشدی، نسرین، طراحی و آزمودن الگویی از پیشایندها و پیامدهای مهم انگیزش شغلی در کارکنان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب منطقه اهواز، پایان نامه دکترای روانشناسی، دانشکده علوم تربینی و روانشناسی دانشگاه شهید چمران اهواز، ۱۳۸۶
ازکیا، مصطفی - دریان آستانه، علی رضا، روش های کاربردی تحقیق، انتشارات کیهان، تهران، ۱۳۸۲
اسپکتور، پل، روانشناسی صنعتی و سازمانی، ترجمه شهناز محمدی، ارسباران، چاپ اول، تهران، ۱۳۸۷
الوانی، سید مهدی، مدیریت عمومی، نشر نی، تهران، ۱۳۷۹
امیری، شهلا، مطالعه تأثیرجمعیت شناسی وصفات روانی بر تعصبات سرمایه گذاری در بورس اوراق بهادار تهران، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه، ۱۳۹۱
بهکمال، بهشید - کاهانی، محسن - سپهری، مهران، استخراج ویژگی های کیفی نرم افزارهای تجارت الکترونیکی بنگاه با بنگاه، مدیریت فناوری اطلاعات، ۱۳۸۸
پال، هرس - کنت بلانچارد، مدیریت رفتارسازمانی، ترجمه علی علاقه بند، انتشارات امیرکبیر، تهران، ۱۳۷۵
پورسلیمانی، علی قلی - شاهرودی، کامبیز - سلیمی، اسما، عملکرد زنجیره تأمین صنایع پتروشیمی(تأثیر عوامل مکان یابی تولید، عدم اطمینان زنجیره تأمین و اقدامات ساخت و تولید)، فصلنامه مدیریت صنعتی دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج، سال پنجم، شماره ۱۴، ۱۳۸۹
تیموری، ابراهیم - احمدی، مهدی، مدیریت زنجیره تأمین، انتشارات دانشگاه علم و صنعت ایران، چاپ اول، تهران، ۱۳۸۸
جلالی، علی اکبر - مژدهی، ناهید - مهربان، امیررضا، لجستیک الکترونیکی و نقش و اهمیت آن در مدیریت زنجیره تأمین، نخستین کنفرانس بین المللی مدیریت زنجیره تأمین و سیستم های اطلاعات، تهران، ۱۳۸۶
جوادیان، نیکبخش - خانی، مهدی - مهدوی، ایرج، شناسایی عوامل مؤثر بر عملکرد زنجیره تأمین و بهبود آن با بهره گرفتن از روش پویایی های سیستم: شرکت داروگر، پژوهش های مدیریت در ایران، دوره ۱۶، شماره۳، تهران، ۱۳۹۱
حقیقی، محمد علی، مدیریت رفتار سازمانی، انتشارات ترمه، تهران، ۱۳۸۰
حمیدی، ناصر - صومعه لو، مصطفی، ۴۴ درس در مدیریت زنجیره تأمین، انتشارات سایه گستر، چاپ اول، قزوین، ۱۳۸۹
خاکی، غلامرضا، روش تحقیق با رویکردی به پایان نامه نویسی، مرکز تحقیقات علمی کشور با همکاری کانون فرهنگی انتشاراتی درایت، تهران، ۱۳۷۸
رابینز، استیفن، رفتار سازمانی، جلد ۱ و ۲ و ۳، ترجمه علی پارساییان و سید محمد اعرابی، انتشارات دفتر پژوهش های فرهنگی، تهران، ۱۳۷۷

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 08:14:00 ب.ظ ]




۱ـ مقدور باشد.
۲ـ مشروع باشد.
۳ـ برای طلبکار فایده عقلایی داشته باشد.[۹۲]
مقاله - پروژه

بند چهارم: مشروع بودن جهت معامله

جهت معامله عبارتست از مقصود بلاواسطه یعنی مقصود اصلی که برای نیل به آن معامله را واقع می‌سازند. بنابراین جهت معامله آن علتی است که موجب وقوع معامله شود. جهت معامله را نباید با جهت تعهد مخلوط نمود زیرا جهت معامله که داعی یا انگیزه نامیده می‌شود عبارتست از هدف مستقیمی که معامله‌کننده از به وجود آوردن عقد در نظر دارد.
جهت معامله امری شخصی و خصوصی است که در معاملات ممکن است مختلف باشد، مثلاً جهت خرید خانه ممکن است سکونت در آن و یا اجاره دادن و یا فروش آن باشد. ولی جهت تعهد امری است که به خاطر رسیدن به آن شخص حاضر به قبول دین می‌شود به عبارت دیگر جهت تعهد در یک عقد اجرای تعهد مقابل آن است، مثلاً در عقد اجاره جهت تعهد مؤجر به انتقال عین مستأجره، گرفتن اجاره‌بها است و جهت تعهد مستأجر به پرداختن اجاره‌بها دارا شدن عین مستأجره است.
جهت معامله باید در جمیع معاملات مشروع بوده و بر خلاف مذهب و قانون و اخلاق نباشد. ماده ۲۱۷ ق.م نیز مقرر داشته است: «در معامله لازم نیست که جهت آن تصریح شود ولی اگر تصریح شده باشد، باید مشروع باشد والاّ معامله باطل است.» جهت در عقود تبرعی و مجانی بیش از عقود معوّض اهمیت دارد چه زندگانی اجتماع بر روی اصل تنازع بقای استوار شده است بنابراین هر کس می‌خواهد در حدود توانایی خود حداکثر منافع را به طرف خود جلب و کمترین ضرر را هم از خود دور نماید لذا به نظر بعید و غیر عادی می‌رسد که کسی مال خود را بدون جهت و عوض به دیگری ببخشد.[۹۳]
پس هر که اقدام به چنین عملی بکند لابد منظوری داشته و عمل مذبور باید متضمن جهت خاصّی باشد این است که جهات عقد ممکن است کاملاً مشروع باشد یا آن‌که نامشروع و برای سوء استفاده و یا اصرار طلبکاران (ماده ۶۵ ق.م). ماده ۲۱۸ ق.م سابق نیز اعلام می‌کرد: «هرگاه معلوم شود معامله به قصد فرار از دین واقع شده آن معامله نافذ نیست.»
در هر حال، پس از حذف و اصلاح ماده ۲۱۸ ق.م دیگر نمی‌توان معامله به قصد فرار از دین را از اقسام معاملاتی شمرد که دارای جهت نامشروع است. ولی راه مبارزه با این حیله را ماده ۴ قانون نحوه اجرای محکومیت‌های مالی مصوب تیرماه ۱۳۵۱ به وضوح بیان نموده است.[۹۴]
خلاصه آن‌که در عقود تبرئی بر خلاف عقود و معاملات معوّض مثل بیع که جهت و علت آن در خودش است، عقود تبرعی از قبیل هبه و وصیت را نمی‌توان از جهات و دواعی که باعث ایجاد آن‌ها شده است مجزا و جدا دانست و ارزش و عقود تبرعی مزبور بسته به ارزش جهات آن‌ها است.[۹۵]

مبحث دوم: انحلال

انحلال از مصدر باب انفعال از فعل «حل» است. در لغت به معنای «انحلّت العقده: أی انفتحت»[۹۶] یا بدین مضمون که «حَلَّ العُقْده یَحُلُّها حَلًّا: فتَحَها و نَقَضَها فانْحَلَّتْ» بیان شده است. انحلال را به معنای جدا شدن، باز شدن، گشوده گردیدن گره و متلاشی شدن آورده‌اند[۹۷] و همچنین به معنای نقض شدن وتفکیک شدن آمده است.[۹۸] انحلال عقد در فقه اسلامی و در حقوق موضوعه، در دو معنای کم و بیش متمایز مصطلح گردیده است:
۱ـ انحلال به معنای تجزیه
این نوع انحلال در مورد عقدهای مرکب تحقق می‌یابد. عقد مرکب عقدی است که مبیع از واحدهای متعدد تشکیل شده باشد؛ مثل این که در عقد بیع، چندین لوازم منزل با هم مبیع واقع شوند. حال اگر عقد نسبت به یکی از اجزا باطل و فاسد شود، همان‌گونه که مواد ۳۵۶ و۴۴۱ ق.م اشعار می‌دارد، این عقد تجزیه می‌گردد و نسبت به دیگر اجزا صحیح است. مراد از این تجزیه انحلال عقد واحد به عقود متعدد است، به نحوی که عقد بر مرکبی دارای اجزاء واقع گردد.[۹۹]
۲ـ انحلال به معنای گسیختن
هنگامی که عقد به طور صحیح واقع شود، چنان‌چه پس از انعقاد، با رضایت طرفین یا به اراده یکی از آن‌ها و یا بدون دخالت اراده، با تحقق شرایطی، عقد از هم گسیخته شود و آثار آن پایان پذیرد، انحلال عقد رخ می‌دهد.
هر قراردادی از سه طریق منحل می‌شود، این سه طریق عبارتند از: تفاسخ (اقاله)، انفساخ، فسخ که در ادامه به صورت مختصر به بیان هر یک خواهیم پرداخت.

گفتار یکم: تفاسخ

تفاسخ یا اقاله در لغت نامه دهخدا و عمید به معنای مسامحه و نادیده انگاشتن امری می‌باشد و در اصطلاح عقدی که موضوع آن انهدام عقد اول به طورکل یا بعض می‌باشد و در آن رضایت و توافق به همراه اراده طرفین شرط لازم است گروهی از علمای حقوق آن را فسخ ارادی نیز می‌نامند اما این نام‌گذاری صحیح نمی‌باشد. زیرا موضوع فسخ با اشتراط فسخ یا به علت قانونی می‌باشد و در آن شاید رضایتی نباشد و نوعی ایقاع است و نیاز به جواز قانونی طی حکم دادگاه دارد در حالی که اقاله نوعی عقد است که با رضایت و توافق، قصد و انشاء طرفین محقق می‌گردد و موضوع آن توافق برای انهدام عقد اول است.
قانون‌گذار تعریف مشخصی از عقد اقاله ننموده است ولی مصادیق و شرایط آن در مواد ۲۸۳ الی ۲۸۸ قانون مدنی ایران آمده است و از علل سقوط تعهدات و اثرات آن بنا به مصرّح قانونی طی ماده ۲۶۴ می‌باشد. فسخ عقد از طرف معامله‌کنندگان بعد از پشیمانی یکی از دو طرف معامله و درخواست فسخ از جانب او و قبول درخواست از طرف دیگر می‌باشد.
بنابراین اگر یکی از طرفین معامله مثل مشتری از معامله‌ای که انجام شده پشیمان شود و هیچ راهی برای فسخ عقد نداشته باشد از بایع درخواست می‌کند که معامله فسخ شود و او نیز قبول کند و معامله فسخ می‌شود که به این کار اقاله می‌گویند و به درخواست مشتری استقاله گفته می‌شود. برای تحقق اقاله وجود عناصری ضروری است:
۱ـ وجود عقد اول،اقاله عقد دوم است که موضوع آن انهدام عقد اول با تراضی طرفین است پس یکی از عناصر عقد اقاله وجود عقد اول می‌باشد.
۲ـ عقد اول بایستی از عقود لازمه باشد یا از یک طرف لازم باشد .
۳ـ تراضی، اسقاط تعهدات ناشی از عقد اول به تراضی در عقد دوم لازم است.
۴ـ چیزی بر اسقاط عقد دوم (اقاله) نسبت به عقد اول نیفزایند اما امهال برای ردّ یکی از عوضین یا افزایش بر مهلت و یا گنجاندن شرطی ضمن عقد اقاله معنی ندارد .
فقیهان در ماهیت و چیستى اقاله اختلاف دارند که آیا اقاله بیع است یا فسخ؟ فقیهان مالکى اقاله را بیع مى‌شمرند و احکام بیع را در اقاله نیز جارى می‌دانند. این دسته از فقیهان در سه مورد اقاله را بیع نپذیرفته‌اند: الف) طعامى که پیش از گرفته شدن اقاله شود، مشروط به آن که معقود علیه در شهر محل اقاله موجود باشد و بر ثمن بیع نخستین، چیزى افزوده نگردد. در این صورت، اقاله فسخ است، نه بیع ب) اقاله شفعه ج) اقاله پس از بیع مرابحه. مالکیان، مگر در این سه مورد که اقاله را فسخ می‌دانند، دیگر موارد اقاله را همانند دیگر بیع‌ها بر مى‌شمرند.[۱۰۰]
فقیهان امامیه، شافعیه، حنبلیه و زیدیه اقاله را فسخ می‌دانند، امّا در این که اقاله در آینده تأثیر می‌گذارد یا در گذشته نیز تأثیر دارد اختلاف کرده‌اند. گروهى از حنفیان معتقدند که اقاله در گذشته اثر می‌گذارد و عقد را از آغاز بى‌اثر مى‌سازد و دیگران معتقدند که از هنگام اقاله عقد از بین می‌رود و نسبت به آینده کارایى نخواهد داشت، نه آن که از آغاز بى‌اثر شود.
پس به طور خلاصه می‌توان گفت: اقاله عبارت است از رضایت دو طرف عقد به برهم زدن آن و از بین بردن آثار عقد.[۱۰۱] اقاله اختصاص به بیع ندارد و تنها بیع را نمی‌توان اقاله کرد که همه عقود را جز آن‌هایی که دلیل خاص در مورد اقاله ناپذیرى آن‌ها وجود دارد مانند وقف و نکاح و ایقاعات، می‌توان اقاله کرد.

گفتار دوم: انفساخ

انفساخ در لغت، مصدر باب انفعال از ریشه «فسخ»، به معنای شکسته شدن، برانداختن، باطل شدن[۱۰۲] و در فقه و حقوق، از اثر افتادن یک عمل حقوقی بیرون از اراده‌ی ایجادکنندگان آن می‌باشد.[۱۰۳] انفساخ در فرهنگ‌های لغت دهخدا و معین به معنای برهم خوردن آمده است و در اصطلاح انحلال قهری است بدین معنا که عقد، بدون نیاز به عمل حقوقی اضافی، خود به خود از بین می‌رود، و حق انتخاب برای طرفین یا دادگاه باقی‌ نمی‌ماند.[۱۰۴] یعنی بدون اراده‌ی طرفین عقد منحل می‌شود پس قهری بودن انحلال، منافاتی با ارادی بودن سبب آن ندارد، مثلاً ممکن است طرفین قبلاً تراضی نمایند که سه ماه بعد عقد خود به خود، منفسخ شود. ماده ۳۸۷ قانون مدنی بیان می‌دارد: «تلف مبیع قبل از تسلیم، موجب انفساخ عقد بیع است.» و نیز درماده ۸۴۵ قانون مدنى مقرر است: «کلیه عقود جایز به موت احد طرفین منفسخ مى شود و همچنین به سفه، در مواردى که رشد معتبر است.» انفساخ عقد را به اعتبار نقشی که اراده در آن دارد به سه گروه تقسیم می‌کنند.
۱ـ انفساخی که به طور مستقیم ناشی از اراده‌ی صریح طرفین عقد است، مانند اجاره‌ی که پس از پایان مدت یک سال خود به خود از بین برود که به آن شرط فاسخ هم گفته می‌شود.
۲ـ انفساخی که ناشی از حکم قانون‌گذار است، ولی به گونه‌‌ی است که قانون‌گذار، اراده‌ی‌ ضمنی و مفروض طرفین عقد را اجرا می‌کند، مثل تلف مبیع قبل از قبض، موضوع ماده ۳۸۷ قانون مدنی، تلف مورد اجاره پیش از قبض، تلف موضوع قرض پیش از تسلیم.
۳ـ انفساخی که ناشی از حکم قانون‌گذار است ولی هدف آن تأمین پایگاه اراده و تراضی است مانند انحلال همه‌ی قراردادهای جایز در صورت فوت یا حجر یکی از متعاقدین.
طرفین می‌توانند شرط کنند که در اثر رویداد ویژه‌‌ی عقد به طور قهری منحل شود و عقد بدون این‌که نیاز به عمل حقوقی اضافی باشد خود به خود از بین می‌رود و حق انتخاب برای یکی از دو طرف بدون اظهارنظر دادگاه باقی می‌ماند بنابراین قهری بودن انحلال عقد منافاتی با ارادی بودن سبب آن ندارد. در انفساخ شرط فاسخ مطرح می‌شود و آن شرط توافقی است که دو طرف درباره انفساخ احتمالی عقد در آینده می‌توانند بدون سبب تعهدات ناشی از عقد را محدود به وقوع حادثه یا عدم وقوع شرط خاصی سازد.

گفتار سوم: فسخ

در لغت، به معنای باز کردن و شکستن[۱۰۵] است و در شرع رفع عقد به همان وصف و کیفیتی که بوده، بدون زیاده و نقصان آمده است.[۱۰۶] همچنین درکتاب الاشباه و النظائر از قول ابن سبکی چنین نقل می‌شود: «لفسخ حل ارتباط العقد»[۱۰۷] می‌توان گفت که فسخ با توجه به ماهیت حقوقی آن، در اصطلاح فقهی وحقوقی به معنای لغوی نزدیک است.
واژه فسخ که در قانون مدنی ایران تحت همین عنوان آمده است تعداد زیادی از مواد این قانون مانند مواد ۵۳ ، ۱۸۵ ، ۱۸۶ ، ۱۸۸ و… و مباحث مربوط به عقود معین، احکام و آثار آن مورد توجه قرار گرفته است مانند مواد ۳۹۷ به بعد در بیع، ۴۷۸ ، ۴۷۹ و… در اجاره ۵۲۳ ، ۵۲۶ در مزارعه ۵۶۶ در جعاله و ۶۹۰ در ضمان و ۷۳۲ در حواله و… با وجود این در قانون مدنی تعریفی از فسخ به عمل نیامده است.
فسخ یک عمل حقوقی است که نیاز به قصد انشاء دارد و امور انشایی، همانند دیگر امور واقعی از زمان وجود، دارای اثر می‌باشد، و آن‌چه که فسخ را از اقاله جدا می‌کند، این است که در تحقق فسخ قصد یک طرف کفایت نموده، قصد دو طرف لازم نیست، درحقیقت در شمار ایقاعات است.[۱۰۸] هرچند قانون مدنی تعریفی برای فسخ نکرده است، اما حقوق‌دانان‌‌ باتوجه به مواد قانون مدنی، آن را این چنین تعریف کرده‌اند: «فسخ عبارت است پایان دادن به هستی حقوقی قرارداد به وسیله یکی از دو طرف یا شخص ثالث.»[۱۰۹]
فسخ در حقیقت ازاله تعهد یا تعهدات ناشی از آن به علت قانونی با اراده و رضایت یا بدون آن است که موضوع آن انهدام عقد است حال چنان‌چه نقش اراده مورد اختلاف بین‌الطرفین با رضایت باشد بدان اقاله یا انفساخ گویند که با قرارداد خصوصی تنفیذ می‌یابد و چنان‌چه بدون رضایت باشد امر به فسخ بایستی از سوی دادگاه تجویز گردد و بدان فسخ یک‌طرفه با اراده یک‌طرفه گویند زیرا فسخ چنان‌چه دو طرفه باشد موضوعش انفساخ یا اقاله است و با اراده دو طرف انجام می‌پذیرد. پس در موضوع فسخ برهم زدن یک‌طرفه به علت قانونی با اراده یک‌طرفه بنا به تجویز قانونی دادگاه فسخ نام دارد و برهم زدن دو طرفه بر مبنای تراضی و رضایت دوطرفه که موضوع انهدام قرارداد اول شکل می‌گیرد اقاله یا تفاسخ نام دارد.
ماهیت فسخ ازاله یک‌طرفه تعهد و اثرات ناشی از آن بنا به جواز قانونی با حکم دادگاه است یا به عبارت ساده‌تر برهم زدن تعهدی در عقود لازم بر مبنای اختیار قانونی و علت آن و ایقاع است یعنی علت آن قانون است نه رضایت طرف دیگر و بر مبنای اراده یک‌طرف با تمسک به قانون با حکم دادگاه اعمال می‌گردد. بسیاری از حقوق‌دانان‌‌ فسخ ارادی را با اقاله یا تفاسخ یکی می‌دانند در حالی که در نقش اراده با رضایت کاملاً متفاوت است زیرا عنصر اراده هم در فسخ وجود دارد و هم در اقاله با تفاوت این‌که در فسخ فقط عنصر اراده بر مبنای علت قانونی حکم فرماست ولی در اقاله علاوه بر اراده، عنصر رضایت که مبنای آن انهدام عقد است حکم فرماست پس در حالت کلی و نتیجه‌گیری می‌توان گفت اراده در فسخ یک‌طرفه است و خالی از نقش رضایت است و اراده یک‌طرف با علت قانونی و حکم دادگاه بر طرف دیگر شاید بدون رضایت تحمیل می‌گردد ولی در تفاسخ یا اقاله اراده همراه رضایت جمع‌بندی می‌گردد. برای تحقق فسخ وجود عناصری ضروری است:
۱ـ وجود عمل حقوقی (عقد یا ایقاع) که منبعث از قانون باشد و اعتبار آن تامه باشد بدین معنی که نقص در آن جایگاهی نداشته باشد پس در این حالت رد فضولی، فسخ به شمار نمی‌آید زیرا عقد فضولی اعتبارش تامه نیست به همین روال هیچ یک از حقوق‌دانان‌‌ رد فضولی را یا رد مکره را در زمره عقد فسخ نیاورده است.
۲ـ ازاله تعهد یا تعهدات ناشی از آن عمل حقوقی.
۳ـ ازاله بایستی با قصد طرفی همراه باشد که در ایجاد تعهد مورد موضوع فسخ دخالت مستقیم داشته باشد در این حالت هم‌چنان که گفته شد انفساخ و یا اقاله فسخ نیست زیرا در آن نه قصد فعل اشتراط دارد و نه قصد نتیجه.
۴ـ ازاله تعهد ناشی از عقد در فسخ، منبعث از تراضی طرفین نیست وگر نه تفاسخ است یا به عبارت ساده‌تر موضوع اقاله است نه فسخ .
۵ـ ازاله تعهد موضوع فسخ بایستی مقرون به قصد نتیجه باشد هر چند دعوی رد گردد زیرا فسخ در زمره ایقاعات است و عقد نیست.
عنصر قصد یکی از عناصر اصلی فسخ است؛ در اینجا قصد یعنی تصمیم به اعمال این ایقاع حقوقی، از طرف فاعل، بدون رضایت طرف دیگر، با تمسک به علت قانونی یا حکم دادگاه، شرط صحّت و اساسی می‌باشد. در حالت کلی برای صحّت یک عمل حقوقی قصد و اراده مستقیم با فاعل اصیل یا فضولی اصالتاً یا وکالتاً از نقش قصد و اراده منبعث است زیرا عدم وجود عنصر قصد و اراده این عمل حقوقی را رو به زوال می‌داند.
پس قصد و اراده منبعث از انشاء و اعمال در برابر اخبار است و بایستی اراده و قصد با قصد نتیجه همراه باشد و اعلام اراده و قصد در ایجاد اثر کافی نیست به طور مثال در قرارداد صوری که به علت عدم قصد نتیجه اعمال می‌گردد و رو به بطلان است فسخ معنایی ندارد و تفاوت اراده با اعلام نقش اراده واقعی و قصد واقعی رجحان دارد و دلالت بر قصد نیز ممکن است ضمنی باشد و از اعمال حقوقی دیگری به منظور فسخ استنباط گردد پس در این حالت قصد و اراده واقعی مقدم است پس انشاء بایستی مقرون به اراده واقعی باشد هر چند به اشاره واقع گردد. فسخ اکراهی نیز باطل است زیرا اکراه عنصر اراده را زائل می سازد و صحّت اراده را غیر واقعی می‌کند. یکی از مباحث مهم که در بحث فسخ مطرح می‌گردد زمان تأثیر فسخ است.

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 08:14:00 ب.ظ ]




بخش خمام به دلیل داشتن منابع طبیعی فراوان سابقه طولانی در تولید صنایع دستی داشته و در اکثر روستاهای آن زنان روستایی عمدتاً به تولید این دسته از صنایع مشغول می باشند . البته در گذشته تعداد شاغلین این بخش به مراتب بیشتر از زمان حاظر بوده است که دلیل این امر ورود تکنولوژهای جدید و قیمت ارزانتر و کیفیت بهتر نسبت به صنایع دستی تولید شده می باشد . البته امروزه تعداد محدود از افراد در نواحی روستایی به این امر مشغول می باشند . بر اساس مطالعات میدانی به عمل آمده عمده صنایع دستی رایج بیشتر در نواحی که متصل به مردابها هستند یا استخرهای طبیعی ( سل ) بهره مند هستند صورت می گیرد و دلیل ان هم رویش گیاهی به نام سوف است که در زبان محلی به آن لی می گویند که از آن در تولید حصیر ، زنبیل ، سبد و کلاه استفاده می شود . این صنایع نسبتاً متنوع بوده و هم جنبه مصرفی و هم هنری دارند .
۳ – ۶ – ۳ – خدمات
در گذشته نه چندان دور خدمات دهی در روستاها شامل افرادی می گردید که در اصطلاح خوش نشین معرفی می گردیدند . این افراد کسانی بودند که فاقد زمین های کشاورزی بوده و از طریق کارگری در زمین های کشاورزی سایر روستاییان و یا کارهای ساده در باغات و منازل آنها به امرار معاش می پرداختند . با گذشت زمان و ارتقاء سطح کیفی زندگی روستاییان و ، ورود درآمد به روستاها تقاضا برای انواع خدمات در سطح روستاها گسترش یافته و نیروی کار فراوانی در روستاها را به خود جذب نموده است .در بررسی های به عمل آمده از بین سه دهستان بخش خمام دهستان چوکام بیشترین شاغلین بخش خدمات را به خود اختصاص داده است . این دهستان دارای معبر بین شهری رشت – خمام و معبر بین روستایی خواچکین – پیربازار می باشد و از ۱۳ روستای این دهستان تعداد ۱۰ روستا درحاشیه این معابر قرار گرفته اند که خود مزیت نسبی جهت شاغلین بخش خدمات محسوب می گردد . خدماتی که در بخش خمام ازاهمیت بالایی برخوردارند عبارتند از :
دانلود پایان نامه - مقاله - پروژه
۳ – ۶ – ۳ – ۱ – خدمات تولیدی
لازمه هر کار تولیدی وجود زیر ساختهای مناسب جهت برقرار نمودن واحد های تولیدی در آن مناطق می باشد که مهمترین خدماتی که می بایست در محل مورد نظر وجود داشته تا این واحدها در آنجا مستقر گردند عبارتند از خدمات ارتباطی و اطلاعاتی مناسب ، خدمات آب و برق ، شبکه دسترسی و حمل و نقل . رشد کشاورزی در هر ناحیه جغرافیایی وابسته به موقعیت سیستم حمل ونقل در آن ناحیه ، راه مناسب سهولت عرضه تولیدات کشاورزی را به بازار فراهم آورده و همچنین موقعین مناسبی را برای حمل نهاده های مورد نیاز کشاورزان از شهرها و مراکز تولیدی آنها به به سطح مزرعه سبب می گردد . بسیاری از محققان توسعه روستایی راه را زیر بنای توسعه روستایی و بهره وری های اقتصادی قلمداد می نمایند . ( مطیعی لنگرودی ، ۱۳۷۴ ، ص ۲۶۶ ) تقریباً می توان گفت که بیشتر راه های بین روستایی این بخش آسفالت گردیده و معبر های فرعی روستایی در سطح بسیار مناسبی قرار دارند . از نظر سیستمهای اطلاعاتی با ورود اپراتورهای تلفن و همچنین سرمایه گذاریهای دولتی سطح استفاده از این امکانات در سطح مطلوبی قرار گرفته است . به طور کلی می توان عنوان نود که تقریباً تمام زیر ساختهایی که جهت امور تولیدی به آن نیاز است در بخش مورد مطالعه وجود دارد .
۳ – ۶ – ۳ – ۲ – عرضه و توزیع محصولات کشاورزی
از نظر فروش محصولات کشاورزی روستاییان بیشتر محصولات تولیدی خود را به مرکز بخش یعنی شهر خمام عرضه می نمایند . به طور کلی شهر خمام به عنوان مرکز عرضه محصولات و خدمات و مکانی برای تبدیل فرآوردهای کشاورزی و داد و ستد آنها عمل می نماید . وجود بازار هفتگی که به یکشنبه بازار معروف می باشد سبب گردیده که روستاییان بخش و حتی روستاییان شهرهای اطراف محصولات تولیدی خود را برای فروش به این بازار عرضه نمایند و بدین ترتیب بازار زمینه اشتغال گسترده ای در فعالیت های تجاری و خدماتی افراد بسیاری را فراهم نموده است .
فصل چهارم
یافته های تحقیق
۴-۱- مشخصات عمومی پاسخگویان
بر طبق مطالعات میدانی ۵۰.۴ درصد از پاسخ دهندگان مورد تحقیق مرد و ۴۹.۶ درصد زن بوده اند.
جدول ۴-۱-ترکیب پاسخگویان بر حسب جنس

 

شرح مرد زن
تعداد ۱۲۱ ۱۲۳
درصد ۴۹.۶ ۵۰.۴

منبع: یافته های های تحقیق،۱۳۹۴
شکل ۴-۱-ترکیب پاسخگویان بر حسب جنس
محل تولد
با توجه به جدول زیر ۵.۳ درصد از افراد پاسخگو محل تولد آنها همین روستا و ۹.۸درصد مربوط به سایر نواحی بوده در عین حال که ۲۵ درصد از افراد ساکن شهر خمام بوده اند و ۵۹.۸ درصد نیز از روستاهای اطراف به این مکان آمده اند
جدول ۴-۲- ترکیب پاسخ گویان بر حسب محل تولد

 

شرح همین روستا روستاهای اطراف شهر خمام سایر نواحی
تعداد ۱۳ ۱۴۶ ۶۱
موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 08:14:00 ب.ظ ]
 
مداحی های محرم